หน้าแรกคำนวณวันพ้นทดลองงาน

คำนวณวันพ้นทดลองงาน (Probation)

คำนวณวันสิ้นสุดการทดลองงาน วันพ้นโปรพนักงาน และความคุ้มครองสิทธิทางกฎหมายแรงงาน

ทำไม HR ถึงใช้ 119 วัน ไม่ใช่ 120?

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานกำหนดว่า หากทำงานครบ 120 วันขึ้นไปแล้วเลิกจ้าง จะต้องได้รับค่าชดเชย การเลิกจ้างที่วันที่ 119 จึงทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ข้อมูลการทดลองงาน

วัน

หากเลือก วันที่ 1 จะเริ่มนับ ณ วันแรกที่เข้าทำงานทันที (เช่น เริ่มงาน 1 ม.ค. โปร 90 วัน สิ้นสุดวันที่ 30 มี.ค.)

วันสุดท้ายทดลองงานตามสิทธิ์กฎหมาย-
วันครบกำหนดปกติ (ตามปฏิทิน)-
สถานะเวลาถอยหลัง-
วันเริ่มงาน:วันอาทิตย์ที่ 12 กรกฎาคม 2569
ระยะทดลองงานรวม:119 วัน (นับรวมทุกวัน)

ความรู้กฎหมาย: การแจ้ง "ไม่ผ่านโปร" และการพ้นโปร

  • มาตรา 193/8 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์: หากวันสุดท้ายของระยะเวลาเป็นวันหยุดทำการตามประเพณีหรือวันหยุดทำการอื่น ให้ขยายสิทธิ์วันทำการถัดไปเป็นวันสุดท้ายของการพ้นทดลองงาน
  • การแจ้งเลิกจ้างบอกกล่าวล่วงหน้า: แม้จะอยู่ในระยะทดลองงาน การสิ้นสุดสัญญาจ้างที่ไม่ผ่านงานนายจ้างจำเป็นต้องแจ้งเป็นหนังสือล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง มิฉะนั้นอาจต้องจ่ายค่าตกใจแทนการบอกกล่าว
  • สิทธิ์การลา: ในระหว่างทดลองงาน พนักงานยังมีสิทธิวันลาตามกฎหมาย รวมถึงค่าตอบแทนวันทำงานปกติอย่างเท่าเทียม