1พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ที่เกี่ยวโยงโดยตรง
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ได้มีการกำหนดอัตราค่าชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อทำการเลิกจ้าง (โดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดตามมาตรา 119) ซึ่งคำนวณตามระยะเวลาอายุงานสะสม ดังต่อไปนี้:
| ระยะเวลาอายุงานสะสม | อัตราค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง |
|---|---|
| ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี | เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน |
| ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี | เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน |
| ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี | เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน |
| ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี | เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน |
| ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี | เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน |
| ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป | เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน |
2ความแตกต่างสำคัญระหว่างการทดลองงานครบ 119 วัน และ 120 วัน
ไฮไลต์ที่ทำให้ตัวเลขทั้งสองนี้มีความหมายต่อฝ่ายบุคคลและผู้ประกอบการอย่างยิ่ง สามารถสรุปเปรียบเทียบในแง่มุมกฎหมายได้ดังนี้ครับ:
| หัวข้อเปรียบเทียบ | อายุงานครบ 119 วัน | อายุงานครบ 120 วันขึ้นไป |
|---|---|---|
| ค่าชดเชยหากถูกบอกเลิกจ้าง | ไม่มีสิทธิ์ได้รับ นายจ้างสามารถบอกเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามมาตรา 118 | มีสิทธิ์ได้รับ นายจ้างต้องชำระค่าชดเชยอัตราเท่ากับ 30 วัน ของค่าจ้างสุดท้าย |
| สิทธิ์การได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) | ขึ้นอยู่กับระเบียบสวัสดิการภายในของแต่ละบริษัท | เริ่มได้รับสิทธิ์สะสมตามระเบียบขั้นต่ำที่กฎหมายคุ้มครองทั่วไปกำหนด |
| การแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) | ต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (หากไม่แจ้งหรือให้ออกทันที นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าตกใจตามปกติ) | ต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง เช่นเดียวกันไม่มีข้อยกเว้นตามสัญญาจ้างทั่วไป |
ตัวอย่างสถานการณ์จริงของการนับวัน
สมมติให้พนักงานเริ่มเขียนสัญญาจ้างและเข้าทำงานวันแรกในวันที่ 1 มกราคม 2568:
- เมื่ออายุงานครบ 119 วัน: จะตรงกับวันที่ 29 เมษายน 2568 หากบริษัทตัดสินประเมินว่าคุณไม่ผ่านโปร แล้วดำเนินการบอกเลิกสัญญาจ้างภายในวันนี้ จะไม่มีสิทธิเรียกร้องหรือได้รับค่าชดเชย 30 วันตามกฎหมาย
- เมื่ออายุงานแตะ 120 วันพอดี: จะตรงกับวันที่ 30 เมษายน 2568 หากปล่อยเวลาให้เลยมาบอก ณ วันนี้ นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ตามมาตรา 118 เป็นจำนวน 30 วันของค่าจ้างทันที
ข้อพึงระวังสำหรับ HR: หากกำหนดวันทดลองงานเป็น 120 วันเป๊ะ วันพ้นโปรหรือวันแจ้งจะไม่สอดคล้องกับเส้นแบ่งเขต ดังนั้น HR มืออาชีพจึงเลือกใช้ระยะทดลองงาน 119 วัน เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่การบอกเลิกจ้างจะแฉลบชนเกณฑ์วันที่ 120