คำนวณวันลาคลอด & ลาสะสม (Leave Tracker)
ตรวจสอบสิทธิ์และคำนวณวันลาคลอดสูงสุด 98 วัน หรือประเมินวันลาพักร้อนสะสมรายเดือนของพนักงาน
ลาคลอด 98 วัน ได้รับเงินจากไหนบ้าง?
แหล่งเงินมี 2 ส่วนหลัก:
• นายจ้าง — จ่ายค่าจ้างเต็ม 45 วันแรก (ตาม ม.59)
• ประกันสังคม — จ่ายเพิ่ม 50% ของค่าจ้าง เป็นเวลา 90 วัน (เงื่อนไข: ส่งเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 5 เดือนใน 15 เดือนก่อนคลอด)
ตัวอย่าง: เงินเดือน 20,000 บาท
45 วันแรก → รับ 20,000 บาท/เดือน (จากนายจ้าง)
90 วัน → รับเพิ่ม 10,000 บาท/เดือน (จากประกันสังคม)
ระบุช่วงกำหนดการลาคลอด
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พนักงานหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน (รวมวันหยุดราชการที่มีระหว่างลาด้วย) โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างตลอดเวลาที่ลา 45 วันแรก และรับเงินช่วยเหลือสิทธิประโยชน์ทดแทนจากประกันสังคมอีก 50% ของค่าจ้างเป็นเวลา 90 วัน
💡 รู้ไหม? ลาเกิน 45 วัน ยังได้เงินจากประกันสังคมอยู่
หลายคนเข้าใจผิดว่าลาได้แค่ 45 วันแบบได้เงินเต็ม
จริงๆ ลาได้ถึง 98 วัน และประกันสังคมยังจ่ายอีก 50% ตลอด 90 วัน
อย่าลาสั้นกว่าสิทธิ์ที่มีอยู่