1สิทธิ์ลาคลอด 98 วันคืออะไร?
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 59 กำหนดให้พนักงานหญิงมีสิทธิ์ยื่นขอลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน ต่อการคลอดหนึ่งครั้ง โดยจำนวนวันลา 98 วันนี้ ให้นับรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ (เสาร์-อาทิตย์) และวันหยุดนักขัตฤกษ์ราชการ ที่อยู่ระนาบเดียวกันในระหว่างช่วงเวลาลาด้วย นั่นคือจะนับเป็นจำนวน 98 วันปฏิทินต่อเนื่องกันไป ไม่ใช่ 98 วันทำงานปรกติ
2ได้รับเงินจากไหนบ้าง? (สำคัญมาก)
การได้รับเงินระหว่างพักครรภ์และฟื้นตัวหลังคลอดตามสิทธิ์ขั้นพื้นฐานมีความเข้าใจผิดกันอยู่มาก โดยแท้จริงมีรายละเอียดประกันสิทธิ์แบ่งรับจากสองกระแสช่องจ่าย:
| ช่วงเวลาลาหยุด | แหล่งร่วมจ่ายเงิน | สัดส่วนจำนวนที่จะได้รับ |
|---|---|---|
| 45 วันแรกของการลา | นายจ้าง (Company Head) | 100% ของอัตราค่าจ้างเดิม |
| 90 วันแรก (ปฏิทินรวม) | สำนักงานประกันสังคม (Social Security) | 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย (คำนวณฐานสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท/เดือน) |
| วันที่ 46 จนถึง วันที่ 98 (ช่วงปลายสิทธิ์) | สำนักงานประกันสังคมอย่างเดียว | ได้รับ 50% ของฐานค่าจ้างเดิมรายวัน |
ในทางปฏิบัติช่วง 45 วันแรก สิทธิ์จะมีความทับซ้อน นั่นคือนายจ้างตามกฎหมายต้องจ่ายให้ลูกจ้าง 100% เต็ม + ประกันสังคมช่วยจ่ายเพิ่ม 50% อย่างไรก็ดีบริษัทเอกชนเกือบทั้งหมดจะมีระเบียบการเงินที่ประเมินปรับสัดส่วนเพื่อให้นับรวมกันสูงสุดไม่เกิน 100% ของฐานปรกติ แนะนำให้สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมกับ HR ของท่านล่วงหน้า
3เงื่อนไขสำคัญประกันตนเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม
พนักงานที่ต้องการทำเรื่องเบิกค่าจ้างช่วงลาคลอดบุตรก้อน 50% จากกองทุนประกันสังคม จะต้องเป็นผู้ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอดบุตร จึงจะมีสิทธิ์เบิกถอน หากตรวจสอบแล้วพบว่าส่งไม่ครบเกณฑ์ จะมีสิทธิ์รับเฉพาะเงินของฝั่งนายจ้างสัดส่วน 45 วันแรกเท่านั้น
4คุณพ่อที่ทำงานบริษัทมีสิทธิ์ลาคลอดด้วยหรือไม่?
สำหรับภาคเอกชนปรกติแล้วกฎหมายคุ้มครองยังไม่ได้จัดเกณฑ์หรือข้อบังคับให้สิทธิ์คุณพ่อในการขอยื่นลาเพื่อไปดูแลภรรยาหลังคลอด อย่างไรก็ตามบริษัทสมัยใหม่หลายแห่งมีการสร้างมาตรฐานสวัสดิการโดยอนุมัติวันหยุดพิเศษให้ลาร่วมดูแลได้ 3 - 5 วัน ควรเช็กสัญญาจ้างเป็นรายบริษัท ส่วนจากประกันสังคมเอง จะไม่มีเงินอุดหนุนกองทุนช่วยเหลือเพิ่มสำหรับคุณพ่อโดยตรงในพาร์ตการยื่นลานี้
5สิ่งที่ต้องเตรียมการก่อนเตรียมตัวลาคลอด
- ยื่นคำร้องแจ้งนายจ้าง: แม้กฎหมายทั่วไปไม่มีระบุวันบังคับ แต่ตามมารยาทควรส่งคำลาล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
- เตรียมหลักฐานเอกสาร: ทำสูติบัตรบุตร สำเนาทะเบียนบ้าน และหน้าสมุดบัญชีเงินฝากออมทรัพย์
- ทำเรื่องเบิกคืนสูงสุดใน 1 ปี: ยื่นขอสัดส่วนเงินเบิกประกันสังคมให้เรียบร้อยที่สนง. ประกันสังคม ท้องที่
- คอนเฟิร์มปฏิทินนัดหมายกลับเข้าทำงาน: แจ้งวันสุดท้ายของการลาและระบุตารางการเริ่มสแกนนิ้วกลับทำงานกับ HR
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
คำถามที่คนค้นหาบ่อย พร้อมคำตอบสั้น กระชับ
คำนวณวันสุดท้ายลาคลอดและวันกลับทำงานได้เลย
ปกป้องสิทธิ์ วางแผนสแกนนิ้วเริ่มต้นการทำงานใหม่ได้อย่างล่วงหน้า ไร้กังวล ด้วยเครื่องมือประเมินระดับสากลปฏิทินขยับตามสัญญาวันหยุดราชการของเรา